1일자 <헤럴드경제>에는 유규창 경영학부 교수가 '정년 60세 시대'에 대한 기고글을 전했습니다. 유 교수는 정년 60세가 정착되기 위해서 가장 큰 문제는 고용 주체인 기업이 운영하기에 걸림돌이 많다는 점이라고 지적했는데요. 그는 "대안의 하나가 임금피크제이다. 50세 전후로 일정 나이에 도달하면 더 이상 임금이 올라가지 않도록 설계해 정년을 보장하는 방식"이라고 조언했습니다. 또한 신분 중심의 직급·승진체계도 정년 60세를 위해 해결해야 할 문제라며 "직급·승진 체계는 능력, 업무에 맞춰 바뀌어야 하며 창의적 조직문화를 위해 호칭의 변화도 필요하다"고 말했습니다.

▲ 10월 1일자 <헤럴드경제>