2월 19일자 <서울신문>은 시중은행이 최근 마무리한 2022년 임단협 협상에서 임금인상률(2023년분)이나 성과급 지급 규모(2022년분)를 전년 대비 늘린 가운데 은행은 노사 합의에 따라 결정된 임금이나 성과급 규모 등이 비판의 대상이 되는 것에 난색을 표하고 있다고 보도했다. 실제로 금융당국과 정부는 은행의 과점 체제가 ‘돈잔치’를 촉발했다며 은행 간 경쟁 강화 등 관련 대책 마련에 착수했으며, 은행권을 비롯해 전 금융권의 성과급 지급 현황도 점검하고 나섰다.

그러나 은행은 임금인상률과 성과급 등이 노사 합의에 결정된 것이기 때문에 이와 관련한 논란에 난감하다는 입장이다. 또 최근 당국이 확대를 주문한 대손충당금이나 사회공헌에서도 은행권이 보여준 그간의 노력이 적지 않다는 평가가 나온다. 한양대학교 경제학부 하준경 교수는 “사회적으로 은행이 어떤 방식으로 고통을 분담할지에 대한 논의가 필요하나 강압적으로 사회적 책임을 요구하면 시장 왜곡을 낳을 수 있다”고 말했다.